INFOCIMAHI-Banyak perusahaan melakukan pemecatan terhadap karyawan Generasi Z atau generasi yang lahir pada 1997-2012, sepanjang tahun 2024. Mengapa hal ini bisa terjadi?

Meski Gen Z terkenal adaptif terhadap kecanggihan teknologi, berbagai tantangan dalam dunia kerja membuat sebagian perusahaan terpaksa melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK). 

Data dari platform konsultasi pendidikan dan karier menunjukkan bahwa sekitar 6 dari 10 perusahaan mengonfirmasi adanya PHK terhadap lulusan universitas yang baru direkrut pada tahun ini. 

Beberapa alasan utama pemecatan ini adalah kurangnya motivasi, profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang memadai.

Meski demikian, tidak semua perusahaan memandang negatif terhadap Gen Z. Beberapa perusahaan justru melihat Gen Z membawa perspektif baru yang berpotensi. 

Untuk mengatasi persoalan ini, banyak perusahaan di Indonesia mulai menerapkan strategi yang lebih inklusif dan relevan untuk generasi muda. 

Program pembinaan, pelatihan, dan mentoring mulai digalakkan sebagai langkah untuk membantu Gen Z mengembangkan kemampuan.

Selain itu, pentingnya kolaborasi antara perusahaan dan karyawan juga ditekankan agar tercipta lingkungan kerja yang sehat dan produktif.